JUAN FELIPE CANO MUÑOZ	DEFINICION		EJEMPLOS
Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.		Que desde toda la historia, de la humanidad, nosotros los humanos desde que nacemos nos centramos en competir con los demás seres humanos.		Cuando competimos con los demás, en resaltar o ser mejor que ellos en el estudio o trabajo.
Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.		Que no podemos dejarnos influenciar y perjudicar por el buen valor del compartir ya que en ciertas situaciones esto puede jugar en nuestra contra y puede generar ciertas dependencias de nosotros hacia las personas.		Cuando le compartimos siempre, a una persona y ella se mala acostumbra que uno siempre, le ayude p le comparta algo.
Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas.		Es saber con partir con los demás, asumir un rol de responsabilidad. Frente a un trabajo que hagas con los demás y que seas interdependiente.		Cuando vas hacer una tarea con tu compañero, y los dos trabajan por igual y no dejar que uno solo haga todo el trabajo.
En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones.		Si somos personas que queremos alcanzar el mismo objetivo tenemos que contribuir de parte y parte para llegar a ello, y en este momento es donde se emplea la frase “si gano yo, ganas tu –si pierdo yo pierdes tu “porque en este momento no dependemos de lo que hacemos individualmente sino de lo que hacemos todos juntos.		Todos somos muy buenos y así como somos de inteligentes podemos añadir unos valores más importantes.
Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad.		Estas características sobrevivirán en un entorno, necesitan de una actitud proactiva que las dirige hacia el compartir.		A medidas que pasa el tiempo debemos entender que madurar y aprender es el mejor camino para el éxito.
Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización.		Debemos tener  mucho liderazgo y dar un ejemplo limpio, y que vean que hay personas con capacidad de influencia dentro de la organización.		Debemos conformar un grupo de personas que seamos muy carismáticos, que tengamos el objetivo claro y a lo que vamos
¿Por qué el liderazgo compartido?		Siempre se dice que dos mentes piensan mejor que una y esto pasa al liderar un conjunto mientras que un líder puede ser mejor en cuanto al orden el otro líder puede ser mejor		Debemos estar informado y también informar, más que todo a los niños y padres.
Según mi experiencia, para lograr esta armonía en una organización, hay seis aspectos que hay que potenciar.		Aprender y enseñar a vivir la vida con energía y entusiasmo. Potenciar un buen clima relacional. Educar en la buena gestión del tiempo. Hay un tiempo para cada cosa: para el trabajo, para la broma, para la familia, para el ocio, etc.