Juan Manuel Mejía Cuello	Definición	Ejemplos
Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.	La sociedad debe de aprender a competir para así tener un mejor futuro más favorable y muchos más exitosos. Nacimos para ser y saber competir y compartir.	Cuando competimos con los demás en formar más nuestra manera de competir así como crenado empresas que mejoren este aspecto de competir
Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa.	Que no podemos dejarnos influenciar y perjudicar por el buen valor del compartir ya que en ciertas situaciones esto puede jugar en nuestra contra y puede generar ciertas dependencias de nosotros hacia las personas.	Cuando le compartimos siempre, a una persona y ella se mala acostumbra que uno siempre, le ayude p le comparta algo.
Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas.	No podemos perjudicar ni muchos menos dejarnos afectar por el buen compartir hacia las personas esto es muy primordial en el buen competir  Compartir se puede ver reflejada en alguien que se centre en las demás personas.	Cuando vas hacer una tarea con tu compañero, y los dos trabajan por igual y no dejar que uno solo haga todo el trabajo.
En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones	Las negociaciones son demasiado importantes ya que es este ámbito es bastante requerido y favorable a favor de una organización	Al negociar con varias personas sobre un tratado o un acuerdo en una organización así como lo son en varias mesas de paz, acuerdos comerciales, etc.
Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad.	Estas características sobrevivirán en un entorno, necesitan de una actitud proactiva que las dirige hacia el compartir.	A medidas que pasa el tiempo debemos entender que madurar y aprender es el mejor camino para el éxito.
Muchas veces, el liderazgo  marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización	Debemos tener  mucho liderazgo y dar un ejemplo limpio, y que vean que hay personas con capacidad de influencia dentro de la organización.	Debemos conformar un grupo de personas que seamos muy carismáticos, que tengamos el objetivo claro y a lo que vamos
¿Por qué el liderazgo compartido?	Siempre se dice que dos mentes piensan mejor que una y esto pasa al liderar un conjunto mientras que un líder puede ser mejor en cuanto al orden el otro líder puede ser mejor	Debemos estar informado y también informar, más que todo a los niños y padres.
Según mi experiencia, para lograr esta armonía en una organización, hay seis aspectos que hay que potenciar	Aprender y enseñar a vivir la vida con energía y entusiasmo. Potenciar un buen clima relacional. Educar en la buena gestión del tiempo. Hay un tiempo para cada cosa: para el trabajo, para la broma, para la familia, para el ocio, etc.